sábado, 3 de diciembre de 2011

Cómo ser un Líder Increíble


Una de mis películas favorita de dibujos animados es: Los Increíbles. Se trata de una familia donde cada miembro tiene un súper poder. Después de verla me di cuenta que si los líderes de jóvenes aprendiéramos de cada una de las cualidades de estos personajes podríamos hacer un mejor trabajo en el ministerio juvenil.

Quiero mencionar algunas de estas cualidades para retarnos como líderes a pensar y en algunos casos a replantear nuestra forma de trabajo. Incluso te animo a reunirte con todo tu equipo de apoyo para hacerse preguntas directas en base a los que estudiaremos en este artículo. Los verdaderos líderes responden a preguntas difíciles que nadie quiere enfrentar.


CUALIDADES INCREIBLES

1. ELASTIC GIRL (Flexibilidad):
La primera cualidad que tenemos que tener en el trabajo juvenil es la flexibilidad. No podemos trabajar sin una estructura como grupo de jóvenes, pero también no podemos trabajar en este nuevo milenio con una estructura rígida que no te permita cambiar y aceptar a jóvenes solo porque no te gusta su forma de vestir o expresarse. ¿Por qué no pensar en reuniones más dinámicas, con una informalidad controlada, donde los jóvenes verdaderamente puedan expresarse como son?. El problema cuando somos inflexibles es que matamos a aquellos que no caben dentro de una estructura de Iglesia. No es que no quieran servir a Dios o que no lo amen, simplemente debemos hacerles el espacio para que puedan mostrar sus dones y talentos.

2. VIOLETA (Invisibilidad):
A veces como líderes, somos un obstáculo entre Dios y los jóvenes, queremos resolverles todos los problemas a los jóvenes, ya que los Padres y los Pastores nos exigen por la vida de nuestros jóvenes. La cualidad de Violeta es desaparecer, de la misma manera debemos como líderes desaparecer para que Jesús sea el que aparezca en la vida de ellos. A la larga lo que debemos buscar es que nuestros discípulos tengan una relación con Dios y su Palabra, ¿no será que hemos sido un obstáculo entre Dios y los Jóvenes? He escuchado a líderes decir: los jóvenes no adoran a Dios!, yo les he preguntado si les están enseñando a Adorar a Jesús, o estamos cayendo en la trampa de creer que los jóvenes de este nuevo milenio no necesitan adorar a Dios. Pero tengo una buena nueva: las estadísticas dicen que la juventud en todo el mundo está conciente de la espiritualidad, por lo que es necesario que nosotros como líderes desaparezcamos de escena y dejemos que Jesús haga un cambio sobrenatural en la vida de los jóvenes. Nuestra función es pastorearlos para llegar a la fuente de vida y para que lleguen a tener una relación personal con Jesús.

3. DASH (Correr a gran Velocidad):
En una de las escenas de la película este personaje se asusta al darse cuenta que dos naves lo están persiguiendo, se asusta tanto al ver el tamaño de las naves que se olvida que su habilidad es: correr sobre el agua. Los líderes de las iglesias están más preocupados por asemejarse o competir con diversidad de actividades desarrolladas por otros ministerios o mega ministerios y se olvidan del Llamado de Dios para sus vidas. Por lo que no debemos proyectarnos en una visión que no es la nuestra, sino enfocarnos y correr a esa gran velocidad en el Llamado y el Propósito para tu iglesia y tu grupo de jóvenes.

4. EDNA MODAS ( Impulsadora de los dones) :
Es interesante este personaje en la película, es la que fabrica los trajes para los increíbles, trajes que potencializan las habilidades y talentos de Los Increíbles, ella disfruta desarrollando trajes para que OTROS se puedan desarrollar e incluso BRILLAR con sus talentos, así debemos ser nosotros como líderes juveniles, debemos tener la habilidad de potencializar los dones y talentos de nuestros jóvenes, debemos tener el genuino deseo que ellos brillen, que ellos puedan cumplir sus sueños en Dios, no solo trabajar para cumplir los nuestros, debemos ser una plataforma para que cumplan el llamado de Dios en sus vidas y pongan a funcionar esos dones extraordinarios que el Señor les dio. Piensa un poco si estarías feliz que tus discípulos te pasaran a ti, que predicaran mejor que tú.. En serio anhelas eso para tus jóvenes?...pues te cuento ese era el deseo de Jesús cuando dijo que cosas mayores a lo que El hizo haríamos nosotros, Jesús quería que hiciéramos cosas más grandes que las de El, que ejemplo de humildad no? Anhelar que tus discípulos exploten todo el potencial, estás dispuesto a ser una Edna Modas para fabricar el espacio para que ellos se desarrollen?

5. SINDROME ( indiferencia ):
Esta cualidad es la que no debemos adoptar: Este personaje es el malo de la película, pero saben? al inicio era IncrediBoy, un admirador de Mr. Increíble, solo que fue víctima de la indiferencia de el y se convirtió en malo. Ahora pensemos un poco, cuanto hemos escuchado de jóvenes que se retiran de la Iglesia por la indiferencia de los líderes y pastores... los jóvenes se acercan a nosotros con admiración, ellos quieren hablar contigo un rato, sentirse que le importas, que puedas escuchar sus problemas... En cambio se enfrentan muchas veces a nuestra indiferencia, a nuestra falta de atención. Estamos a full con mil cosas del ministerio, pensando en el programa, que todo salga bien…y nos olvidamos de lo fundamental que es servir y amar a nuestros jóvenes. Te animo a reflexionar si no estamos cayendo en ser indiferente con nuestros chavos…pregúntate, si ellos te buscan y te llaman?…o lo dejaron de hacer…si es así, es tiempo de volver y corregir el rumbo, amando y cuidando de las ovejas que Dios nos dio.

6. MR. INCREÍBLE ( Llamado ):
Es el personaje central de la película, Mr. Increíble nunca renunció a su llamado, estaba claro su rol en la tierra, el siempre quería ayudar y servir aunque en la película lo quisieron bloquear, el profundo deseo y convicción de servicio lo hizo superar los obstáculos y cumplir con su llamado. Ahora tú debes enseñar a tus líderes a que enfrentaran problemas y adversidades en el trabajo juvenil, pero si Dios los llamo a este ministerio no deben de claudicar, deben estar dispuestos a pagar el precio por su generación, estar dispuesto a dejarlo todo por ser un discípulo de Jesús, a la larga el llamado más grande que puede tener un ser humano es ser un siervo de nuestro Señor Jesucristo, enséñales a caminar en medio de la adversidad y las pruebas pero que nunca…nunca…renuncien a su llamado en Jesús.


Es mi deseo que puedas reflexionar en estos primeros tres puntos y que tengas la flexibilidad de cambiar y hacer las correcciones necesarias dejando que Jesús aparezca en la escena de la vida de tus jóvenes, y corramos juntamente con ellos en el Llamado que Dios le dio a tu grupo y a tu Iglesia.
Alex Pérez

martes, 25 de octubre de 2011

12 Principios para el Ministerio Juvenil

12 Principios para el Ministerio Juvenil


No hay nada más desafiante que el trabajo con la gente joven. Muchas veces las personas tienen un sincero deseo de trabajar en el ministerio juvenil, pero sencillamente no saben por dónde comenzar.

Lo que sigue no pretende ser un análisis profundo sobre el trabajo con adolescentes, sino que son sólo algunos de los principios básicos que te proveerán un punto de partida para el trabajo con los adolescentes y jóvenes. 

1. Un Ministerio Fundamentado en el Corazón de Dios. 

El ministerio juvenil no es un escalón hacia un ministerio mayor, es el más alto llamado de Dios para alcanzar a aquellos que son su mayor preocupación (Lee Joel 2:28

Los jóvenes son el centro del escenario social, todos los dias. 

Los medios reflejan la razón de por qué Dios está tan preocupado por los jóvenes: 

  • Se involucran en crímenes, son usados en la delincuencia y los envían a las guerras.
  • Una estadística dio cuenta que el 80% de las personas convertidas al día de hoy lo hicieron antes de los 21 años.
  • Si estudiamos algunos de los pasados avivamientos en el mundo, vemos que han sido iniciados por jóvenes, por eso esta es la edad en donde Satanás ha puesto toda su atención.
2. No necesitan un "lidersito" sino un líder real. 

Se necesita más que una guitarra y un programa para alcanzar a la juventud. Los jóvenes no están buscando un "lidersito" de quien aferrarse, ellos están buscando un líder joven y maduro espiritualmente, que sea sincero, honesto y ungido. 

Ellos necesitan saber que vas a estar con ellos todo el tiempo, especialmente en sus momentos de mayores necesidades. Que no estás preocupado por encontrar la forma de trepar más alto en el ministerio. 

Necesitan saber que genuinamente te interesas por ellos y sus sentimientos. Necesitan un amigo pero no al nivel de ellos. Evita el amiguismo y las frases "gastadoras"(burlonas). 

3. Hay que aceptar a los jóvenes tal cual Dios los trajo. 

No trates de cambiar a los chicos. Ese no es tu trabajo. Cambiarlos es la tarea del Espíritu Santo. Nuestra responsabilidad consiste en comunicarles el incondicional amor de Dios por ellos. 

No tiene por qué gustarte la manera en que se visten, las cosas que hacen o incluso lo que dicen, pero sí debes estar deseoso de aceptarlos como son. 

Mientras ven tu amor y aceptación incondicional por ellos, y mientras Dios comienza a moverse en sus corazones, comenzarás a notar verdaderos cambios en ellos. 

4. Aprende a caminar con sabiduría con los no creyentes (Colosenses 4:5-6) 

Muchos jóvenes, tanto dentro como fuera del grupo juvenil, aún no han entregado sus vidas a Cristo. 

Evangelismo es algo que los líderes juveniles hacemos mientras caminamos. Nuestro estilo de vida debería ser de una calidad tal que la gente pueda distinguirnos de los de afuera. 

Algunas características del estilo de vida de un creyente son: Consistencia, sensibilidad, dispuesto a escuchar, amor, fe, paz, bondadoso, semejante a Cristo. 

5. Mantente atento a la dignidad de cada persona en particular. 

Probablemente, uno de los mayores problemas que es común a la mayoría de los adolescentes y jovenes es la baja autoestima. Es nuestra oportunidad y privilegio poder ayudarlos a experimentar qué significa "ser hecho a imágen de Dios". 

Podemos ayudarles a descubrir su valor como individuo, sus talentos especiales, dones y habilidades. 

Luego que hayan entregado sus vidas al Señor, podemos ayudarles a descubrir su herencia como hijos de Dios. 

6. Habla naturalmente, en términos familiares para ellos.

Los chicos no desean que solo les "vengan a predicar". No hagas la reunion juvenil como un culto normal (Tiene que ser diferente) 

Debes tener presente dónde ellos están en su caminar con Cristo, y hablarles en su nivel de experiencia. Usa ilustraciones con las cuales puedan identificarse. 

Sin embargo, en tu deseo por identificarte, no caigas en el error de una adolescencia extendida. Los jóvenes necesitan un modelo a quien ve, un joven maduro en Cristo que descubrió su capacidad y el deseo de trabajar con jóvenes, y no un joven que ocasionalmente comparte el mundo de los adultos. 

7. Crea un clima informal. 

Los adolescentes necesitan sentir que están juntos como un gran grupo de amigos, y no que sólo se juntan para una reunión. Los jóvenes disfrutarán y valorarán profundamente este tiempo. 

Y asumiendo que la amistad es un don de Dios, no sólo los adolescentes continuarán viniendo, sino que además se animarán a invitar a sus amigos. 

8. Esto es para ti "Considera un pecado aburrir a los jovenes". 

La vida es una gran aventura. Jesucristo fue la persona más dinámica que alguna vez vivió sobre la tierra. Toda relación que desarrollamos con los jovenes, toda reunión que tengamos, debería proyectar el tipo de vida que vivió el Señor. 

Los chicos necesitan sentirse libres para decir y hacer cosas, reirse de sí mismos, y sentirse parte de lo que está ocurriendo. En ninguna parte de las escrituras encontraremos alguna cita en donde Jesús o alguno de sus seguidores alguna vez aburrieron a las personas (¡al menos los discípulos los hacían enojar!) 

Sería horrible si, luego de un retiro, alguno de nuestros jóvenes va a su casa y escribe en su diario. "Fue un perfecto aburrimiento, nunca mas vuelvo a ir, lo voy a lamentar el resto de mi vida". 

9. Construye en los chicos el instinto de aventura. 

Los adolescentes y jóvenes tienen el verdadero deseo de hacer cosas únicas, lo inusual, lo diferente. Planear viajes, realizar eventos especiales, salir a algún lado, etc, añadirán excelentes cierres para tus reuniones. Incluso los dramas y los juegos serán de gran ayuda para construir el espíritu de aventura en los chicos. 

10. Capitaliza el buen humor y la música para establecer la apertura hacia el evangelio. 

Cada reunión debería tener una atmósfera de informalidad y diversión. Juegos, dramas, películas, etc. pueden darle a cada reunión un toque diferente. Tus reuniones nunca serán aburridas, si se programan correctamente. 

Los chicos aman la música, y realmente les gusta mucho cantar, Aprovecha esto para que aprendar a Adorar a Dios, porque Dios esta buscando verdaderos adoradores (Juan 4:23-24)

11. Estudiantes disciplinados. 

Luego que un joven entrega su vida a Cristo, es importante que rápidamente sea discipulado en la vida cristiana: 
  • La importancia de la comunión con otros hermanos y pertenecer a la iglesia.
  • La disciplina de mantener un devocional diario personal y una vida de oración.
  • Cómo estudiar la Biblia y memorizar versículos bíblicos.
  • Como tomar notas de los mensajes del pastor y de los estudios dominicales.
  • Como compartir la fe con los demás, etc.

12. Vé donde los chicos están. 

La gran comisión nos alienta a "ir y decir". Sin embargo, a través de los años este mandato ha tenido una regresión. Ahora nosotros decimos "vengan y escuchen". Vengan a mi clase de escuela dominical, a nuestro avivamiento, o a nuestro servicio de adoración. No hay nada malo en estas actividades, pero nunca pueden reemplazar el estilo de vida evangelístico. 

Nosotros como obreros juveniles, debemos invertir nuestro tiempo permaneciendo donde los chicos están: en las escuelas, en las actividades deportivas, lugares de reunión de los jovenes, pizzerías, etc. Ve donde ellos estan.

Que Dios te Bendiga Lider, esperamos tus comentarios
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jueves, 6 de octubre de 2011

Fwd: Recursos Para Jovenes Cristianos





Inicio del mensaje reenviado:

De: Recursos Para Jovenes Cristianos <victorhugo.chb@gmail.com>
Fecha: 06 de octubre de 2011 03:38:13 a.m. CST
Para: dtrig2@yahoo.com.mx
Asunto: Recursos Para Jovenes Cristianos

Recursos Para Jovenes Cristianos


Lider para Todo Terreno

Posted: 05 Oct 2011 08:43 AM PDT


Lider Juvenil para Todo Terreno

La falta de prioridades es un mal que no distingue credo ni ideología. Es un descuido que no deja indiferente a nadie. Es una epidemia que ataca a quienes aspiran a ser líderes estudiantiles cristianos.

La falta de sabiduría en la toma de decisiones, afecta directamente las prioridades y éstas, la relación con Dios, la vida, los estudios, la familia, las finanzas y otras tantas áreas. Definitivamente la carencia de dichas prioridades, en algún momento de nuestra existencia, nos pasa la cuenta.

A decir verdad, dicha falta de prioridades es un mal que no distingue credo ni ideología. Es un descuido que no deja indiferente a nadie. Es una epidemia que ataca a quienes aspiran a ser líderes estudiantiles cristianos. Es un problema que ni siquiera respeta a quienes dicen tener una relación con Dios. Es una patología que afecta incluso, a quienes creemos que conocen el valor del tiempo y el imperativo de involucrarse en la causa de Cristo.

El uso de nuestra vida debería ser una prueba superada. Sin embargo, excluyendo a los pecados ocultos, la falta de prioridades quizás sea la más infame. Porque tras sí, arrastra la raíz de la autosuficiencia. Aquella que nos hace creer que todo depende de nosotros y sólo de nosotros; dotándonos de ínfulas ilusorias. Lo cierto es, que la realidad en algún momento golpea nuestras vidas. Y cuando despertamos, aprendemos casi todos lo mismo: hay una vida y un tiempo en el cual debemos vivir; aspirar a más, es fracasar. De hecho, es vivir en nuestras propias fuerzas, con falta de sabiduría. En definitiva, vivir debilitados física, mental y espiritualmente. Lo que yo denominaría: vivir como líder 4x4 o todo terreno.

Pero no todo está perdido para el líder todo terreno que no sabe distinguir lo urgente, lo importante y lo vital. Ya que como diría la sapiencia oriental: "para todo problema hay una solución". Y en este caso, vale la pena recordar: La sabiduría es de Dios, las prioridades de cada uno.

Aprender a vivir con prioridades y no como el líder todo terreno es un arte; una clase impartida por la universidad de la vida. En mi caso particular, por la influencia de mis amigos estadounidenses a quienes conocí cuando acababa de llegar a México y con los cuales conviví durante siete años. Aun recuerdo mi irreflexiva manera de actuar y las palabras sabias de quienes ya tenían doctorado en Administración de Vida. Creo, por lo menos, haber adquirido mi licenciatura en dicho
tema.
Fue allí donde aprendí que el proceso de la vida, gradualmente, pone sobre nuestros hombros tareas mayores, y que la responsabilidad de ser un líder estudiantil cristiano implica tres cosas: decidir, delimitar y aceptar. Y esto indudablemente, queramos o no, debe llevarnos como diría mi esposa, a ser capaces de responder tres preguntas: ¿Qué es lo que quieres hacer? ¿Qué es lo que otros quieren que hagas? ¿Qué es lo que Dios te pide hacer?.

Es indudable que estudiar en la universidad representa un atractivo para nuestros círculos inmediatos (familia, iglesia y grupos cristianos en la universidad), ya que como es de nuestro conocimiento, sólo un pequeño número de personas en el mundo, tienen acceso a los estudios superiores. Una disyuntiva que desafía nuestra inclinación natural a participar en todo y nunca decir no; o sea, a lo que he denominado líder todo terreno. Gran error si ansiamos aportar activa y significativamente en el campo de las misiones. Obviamente entendiendo el justo equilibrio en cada una de estas áreas, un equilibrio establecido por Dios.

Muchas son las oportunidades donde he visto el conflicto que enfrentan estudiantes (líderes) cristianos universitarios que están confundidos y divididos sobre cual es el lugar donde deben aportar la mayor parte de su tiempo, talento y dinero, mientras estudian. Personalmente he llegado a la conclusión de que debe ser en la universidad, ya que:

1. Proporcionalmente los estudiantes universitarios son un grupo pequeño pero realmente influyente en comparación a otros sectores de la población. En la universidad surgen líderes empresariales, políticos, religiosos, sociales, etc.

2. Iniciar movimientos espirituales en la universidad, es un verdadero reto a la comodidad. ¿Cuántos nuevos creyentes han sido parte de tu discipulado personal en los últimos 5 años?

3. En la iglesia generalmente ya todos son cristianos, y existen otras personas capaces de asumir el rol de grupos previamente establecidos.

4. La universidad es el lugar donde el estudiante pasa la mayor parte del tiempo.

5. Dios desea que también allí seamos testigos.

Finalmente, ¿de qué sirve ser un todo terreno cuando al final de la carrera no hay quien nos siga, y lo que es peor, que siga a Cristo? Podemos ser intensos, hiperactivos, impulsivos, apasionados y nada malo hay en ello, mientras nuestro enfoque y gasto de energías esté correctamente orientado y enfocado.

Para ser honesto, al final de cuentas, qué importa lo que yo piense. Lo cierto es que nada de esto tiene sentido sino respondemos de manera sincera y personal a la pregunta de fondo: ¿Qué es lo que Dios me está pidiendo hoy?.

"Mirad, pues, con diligencia como andéis, no como necios sino como sabios, aprovechando bien el tiempo porque los días son malos. Por tanto, no seáis insensatos, sino entendidos de cual sea la voluntad del Señor en vuestros corazones" Efesios 5: 15 – 17.


por: Christian Maureira
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martes, 4 de octubre de 2011


Hola, Jóven

Hoy quiero compartir contigo un mensaje que escuché el día sábado y que tocó profundamente mi corazón y espero que también lo haga contigo:
Trata sobre una historia muy conocida: Jesús convierte el agua en vino. Antes de ingresar a la historia vale resaltar 3 características principales del agua: es incolora (no posee color), inodora (no posee olor) e insípida (no posee sabor). En total contraste con el vino, el cual, quienes saben de vinos, lo definen por su color, olor y sabor.
Te pregunto a ti directamente, Joven: ¿Algún área de tu vida está como el agua? ¿Sin color, olor ni sabor? Tú sabes muy bien cual es esa área, o quizás sea toda tu vida!
¡Dios aún hoy puede transformar el agua en vino!
El Evangelio de Juan, capítulo 2 lo relata de la siguiente manera:
"Al tercer día se celebró una boda en Caná de Galilea, y la madre de Jesús se encontraba allí. También habían sido invitados a la boda Jesús y sus discípulos."
Aquí encontramos la primera clave para que Dios cambie el agua en vino: Asegúrate de que Jesús esté en la fiesta (en esa área de tu vida)
"Cuando el vino se acabó, la madre de Jesús le dijo:
--Ya no tienen vino.
--Mujer, ¿eso qué tiene que ver conmigo? --Respondió Jesús--. Todavía no ha llegado mi hora.
Su madre dijo a los sirvientes:
--Hagan lo que él les ordene."
La segunda clave: Haz lo que Él ordene.
"Había allí seis tinajas de piedra, de las que usan los judíos en sus ceremonias de purificación. En cada una cabían unos cien litros.
Jesús dijo a los sirvientes:
--Llenen de agua las tinajas.
Y los sirvientes las llenaron hasta el borde."
Te imaginarás que llenar tinajas de piedra donde cabían 100 litros de agua no era nada fácil! En esa época no existían los grifos ni las cañerías. Lo que hacían era ir a un pozo de agua (aljibe), llenar con agua una especie de balde y lo vertían en la tinaja de piedra. Ahora bien... mirándolo naturalmente, ¡esto no tenía sentido! Lo que hacía falta era vino y Jesús les dice que llenen las tinajas con agua. La tercera clave es: trabaja con lo que tienes a mano, trabaja con lo que hay a tu alcance. Lo bueno no es el agua, sino lo que Dios hace con el agua.
También vemos que esos sirvientes tienen que haber sido persistentes en su tarea a pesar de no ver ningún cambio. Quizás estaban cansados de llenar una y otra ves esas tinajas con simple agua. Sin embargo lo hicieron hasta que el agua llegó al borde. La cuarta clave es la respuesta a lo que siempre le preguntamos a Dios: ¿Hasta cuándo? Y Dios te dice: ¡Hasta el borde!
"--Ahora saquen un poco y llévenlo al encargado del banquete --les dijo Jesús. Así lo hicieron."
¿Te imaginas a la persona que le estaba llevando al encargado eso que para él seguía siendo agua? Encima Jesús ni siquiera hizo una oración para que se convirtiera en vino. Tampoco dijo: Agua, ¡conviértete en vino! Que ilógico, ¿verdad? Sin embargo es así, Dios nos lleva hasta el límite de nuestra fe. Nos dice: sigue trabajando con agua. Ycuando menos lo notes, Dios hará el milagro.
"El encargado del banquete probó el agua convertida en vino sin saber de dónde había salido, aunque sí lo sabían los sirvientes que habían sacado el agua. Entonces llamó aparte al novio y le dijo:
--Todos sirven primero el mejor vino, y cuando los invitados ya han bebido mucho, entonces sirven el más barato; pero tú has guardado el mejor vino hasta ahora."
A lo mejor tu sientes que tu vida sí tiene color, olor y sabor pero presta atención a esto, el encargado le dice: "has guardado el mejor vino hasta ahora". Ten presente que lo bueno es enemigo de lo mejor! Y siempre se puede ser mejor!
Recuerda esto, Joven : Dios aún hoy convierte el agua en vino, pero asegúrate de que Jesús esté en la fiesta y de hacer lo que Él ordene perseverantemente, trabajando con lo que tienes a mano, aunque no veas nada de milagroso. Porque cuando menos te des cuenta Dios ya convirtió el agua en vino!
Todas las citas bíblicas son de la Biblia Nueva Versión Internacional

21 Ideas para líderes de Jóvenes



Recursos Para Jovenes Cristianos

21 Ideas para Lideres Juveniles

Posted: 03 Oct 2011 08:41 PM PDT


21 Ideas para Lideres Juveniles
Mi deseo es que las siguientes sugerencias te sirvan para trabajar con los jovenes de tu iglesia
  1. Involucra a los jóvenes en diferentes áreas de la iglesia.
  2. Entrena a los jóvenes para que participen de la reunión desde el comienzo hasta el fin.
  3. Desarrolla un curso de liderazgo juvenil para la Escuela Dominical. Allí descubrirás valiosos colaboradores.
  4. Recuerda adorar en público y ser disciplinado en privado.
  5. No permitas que estén hablando o perturbando cuando estás ministrando. Enseña esta regla y apégate a ella.
  6. Comienza una clase de escuela dominical para padres de adolescentes. Descubrirás nuevas áreas para ministrar.
  7. Mantén tu reunión fluyendo, que no haya pérdida de tiempo. Más vale una reunión corta pero dinámica.
  8. Haz todo con un espíritu de excelencia.
  9. En las salidas o excursiones, delega tareas a tu equipo de trabajo para que no te estreses demasiado.
  10. Estate atento con los problemáticos del grupo, no tengas temor a confrontarlos. Recuerda que el amor no es débil.
  11. Estate expectante a que el Espíritu Santo se mueva en tus reuniones. Esa es la clave para el crecimiento del grupo.
  12. Lleva a algunos jóvenes a ministrar a otros que por alguna razón dejaron de venir a las reuniones. Eso funciona.
  13. Involucra a los jóvenes en servicios comunitarios.
  14. Desarrolla un ministerio juvenil de limpieza en la iglesia.
  15. Anima a los jóvenes a iniciar un club bíblico en la escuela.
  16. Inicia alguna actividad evangelística en las calles.
  17. Siempre reconoce a los visitantes. Haz que se sientan confortables en tu reunión y agradéceles por haber venido.
  18. Desarrolla un ministerio juvenil telefónico, llama a los ausentes y a los que pudieran estar enfermos.
  19. Reúnete a comer con tus jóvenes cuando veas la oportunidad. ¡Oportunidades para comer es lo que sobra!
  20. Anima a los jóvenes a dar algunas de sus ropas a otros en el grupo que no tienen (con el permiso de los padres)
  21. Siempre saluda a los jóvenes y a tu equipo antes de las reuniones. Recuerda que así como ere tú, serán ellos.
Si tienes mas sugerencias te invito a que puedas comentarlas para que asi sepamos todos, bendiciones
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miércoles, 21 de septiembre de 2011

Fwd: Recursos Para Jovenes Cristianos


QUE debe Conocer un Lider o Pastor de Jóvenes

1. Teología
El pastor de jóvenes necesita conocer la Biblia primeramente. Es curioso que muchos líderes de jóvenes no han leído la Biblia completa siquiera una vez. Luego de ello, debe tener un conocimiento básico de doctrina para poder guiar al rebaño por las sendas de la verdad. Las sectas y religiones están creciendo en Latinoamérica y es una realidad que todo líder debe estar preparado para enfrentar.

Por otro lado, debe tener una perspectiva adecuada del plan de Dios a través de la historia bíblica y cristiana. Los jóvenes muchas veces preguntan el porque de tanta división en denominaciones de la iglesia protestante, y sin una adecuada visión de la historia cristiana es difícil responder a estás interrogantes. Debe saber como llevar a otros a los pies de Cristo – algo que se espera los chicos aprendan de él por modelaje - y cómo ejercer un ministerio. No podemos enviar a los jóvenes a ganar personas para Cristo si nosotros no somos primero ejemplo, no podemos esperar que se integren al ministerio de la iglesia si primeramente nosotros no somos obreros preparados.

2. Psicología
Debe conocer el proceso de desarrollo humano para poder ubicarse en los pies de los jóvenes, estar al tanto de cuales son los cambios que atraviesa una persona en la adolescencia y los diversos procesos que deben ser completados en esta etapa como lo son la independencia de los padres, la formación de un proyecto de vida inicial y la formación de la propia identidad.

Debe poder atender cuestiones y problemas específicos que aquejan a la juventud por medio de consejería y enseñanza bíblica. La problemática social en la juventud es alarmante: suicidios, abuso de drogas (alcohol, tabaco u cosas más fuertes), anorexia y bulimia, etc.

3. Sociología
El pastor de jóvenes debe entender el contexto en que se desarrolla el joven. Estar conciente de lo que implica vivir en la era de la postmodernidad llena de relativismo, hedonismo, pluralismo y emocionalismo.

Debe conocer las diversas subculturas en que se agrupan los jóvenes de hoy en día en su propio contexto. Cada región tiene su propia subcultura adolescentes con sus propias características que los identifican: están los que tienen dinero, los que se visten totalmente de negro y con pelos parados, los que andan en patineta, etc. Debe comprender la influencia que tiene vivir hoy en día en determinado grupo social, y la influencia que tienen los grupos de pares en los individuos.

4. Administración
Debe poder administrar adecuadamente el grupo en que se desarrolla. Realizar planeamientos con objetivos, metas y estrategias adecuadas. Saber cómo manejar un presupuesto. Conocer cómo organizar su grupo en la forma más eficiente. Saber delegar y supervisar el trabajo. Debe poder organizar eventos de manera que resulten atractivos, adecuados y pertinentes para las necesidades de los jóvenes.

5. Derecho
Debe poder asesorar a sus jóvenes en cuestiones básicas referentes a los códigos y las leyes relacionadas con la juventud. Las que tienen que ver con el trabajo de los menores de edad, las leyes contra el abuso en sus diferentes formas, etc.

6. Educación
El pastor de jóvenes debe conocer métodos y técnicas apropiadas para enseñar a sus pupilos. Sus estrategias deben ser innovadoras y actualizadas. Debe conocer cómo realizar un planeamiento didáctico, como evaluar las enseñanzas, etc. Y especialmente debe tener una visión clara del método del Maestro, nuestro Señor Jesucristo: el
discipulado cristiano.

Conclusión
Realmente trabajar con jóvenes no es la labor más sencilla de la iglesia; por ello, debe ser llevada a cabo por los que Dios ha llamado a cumplir dicha comisión. Estudiémonos y examinemos ¿Tenemos ese llamado? ¿Qué necesito conocer? ¿En que área necesito mejorar? Respondamos estás preguntan y llevemos a cabo aquello que Dios ha puesto en nuestros corazones.


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viernes, 2 de septiembre de 2011

COMO lograr la UNIDAD entre los JOVENES



Una pregunta que es muy común en las iglesias y ministerio juveniles es:

“¿Cómo podemos unificar al GRUPO JUVENIL?”

Habra muchos obstáculos en el camino para llegar hacia un respeto y a la unidad mutua.


Hay muchas razones porque los jóvenes están confundidos, están buscando algo y son un grupo de personas que son inseguros (eso es muy normal a esta edad, por eso que es muy importante trabajar con ellos). Esto puede ser verdad por una variedad de razones: desarrollo del cerebro del joven, los cambios hormonales, presiones de sociedad y problemas en el hogar.
No quisiera que lo tomen a mal pero quisiera usar esta analogia, "cuando tiene a un grupo de jóvenes juntos, es como mezclar a un grupo de animales de un zoológico y ponerlos a todos en un corral." Tendra a unos predadores, osos cariñosos, reptiles, y monos que seguiran la corriente, etc -- ¡puede ser algo horrible! Va a tener a jóvenes que se están burlando de otros jóvenes, otros que simplemente son malos y los demás. En medio del caos que ellos hicieron, es difícil que el grupo ponga atención. En otras palabras, la unidad puede ser algo que es difícil lograr y talvez ya han tenido experiencia de eso. No se desanime porque hay varias cosas que puede hacer para fortalecer el propósito común en cualquier grupo.

1. Tenga una regla del lugar de reunion y eso es RESPETO.
Si los jovenes no lo respetan a usted, o otros y al espacio en donde están y últimamente a Jesús—ellos tienen que irse. Si ustedes están en clase en un domingo en la mañana y si sus padres están en la iglesia cuando los jóvenes rompen la regla, ellos tienen que sentarse con sus padres. Esto puede sonar un poco severo, pero en un nivel si lo es. Pero usted tiene que tener control de la reunion. Asegúrese de que cada joven conozca la regla y repita la regla y luego háganles respetar la regla. Si necesita usar a un estudiante como un ejemplo, hágalo y en tiempo la conducta maleducada se va a disminuir. Déle la bienvenida de nuevo al estudiante cuando regresen la siguiente vez pero cada vez que están juntos, la regla va a ser aplicada. Talvez puede hablar con ellos desde ese tiempo hasta el tiempo en que se vean de nuevo para reforzar la regla y porque es importante para usted.
2. Ore
No pierda la vista de las cosas que se tratan de la batalla espiritual. Satanás no quiere que su grupo crezca y que se amen y que sean cambiados. Ora que Dios pueda –con el poder del Espíritu Santo, Traer unidad y cambio eternal a los jóvenes en el ministerio juvenil.
3. Enseñe
Hable acerca de la unidad y hable acerca del significado de como deben ser amables hacia otros y como deben respetar la palabra de Dios. Rete a los jovenes a practicar eso. Rétalos a no decir algo malo todo el tiempo que estén juntos, tampoco que hagan miradas malas, ojos sarcásticos, etc. Si ellos no lo hacen, puede proveer una recompensa simple. Luego rétales de nuevo. (Vea 1 Corintios 12 y Efesios 4, específicamente el versículo 32.)

4. Haga crecimiento para el equipo

Hay una variedad de ejercicios para el crecimiento del equipo que pueden hacer para inspirar participación y unidad. (Como dinamicas y juegos para fomentar la UNIDAD) Muchas veces en nuestras actividades de Crecimiento del grupo, las cuales están al principio de las enseñanzas, pueden funcionar bien y hay cientos más en el Internet.
Estimado lider no te vas a encontrar con la unidad por accidente y no te desanimes – el crecimiento toma tiempo ¡pero al proveer expectaciones fundamentales, al esforzar las reglas y al fomentar un ambiente de amabilidad y respeto mutuo si puede lograr!

sábado, 30 de julio de 2011

¿Qué hacer con un NUEVO JOVEN en la REUNION?

Trayendo el vacío de la comunicación del nuevo JOVEN con el resto del grupo de JOVENES

A veces es difícil y es de intimidación para alguien que es nueva o nuevo en la iglesia o en el grupo de jóvenes. Una buena solución es la persona que es la “Persona de la bienvenida.”

La “Persona de la bienvenida” es alguien que tiene una buena actitud, que es amable y que entiende que a veces es difícil ser la persona nueva en la reunion juvenil. Cada grupo tiene uno o más personas que les gustaría tomar esa posición.

A continuacion te explico como deberia funcionar esta persona
Por si acaso la “Persona de la bienvenida” no debe decir, “Hola…yo soy la persona de la bienvenida”, pero en vez de eso, debe tratar de hablar a la persona nueva como si lo haría a cualquier otra persona y talvez puede sentarse con el o ella para que se sienta bienvenido. La “Persona de la bienvenida” también puede compartir lo que van a hacer en la reunion o en lo que va a pasar en momentos cuando todos están juntos y puede explicarle como se prepara la reunion y como puede participar en las reuniones o en otras actividades. Adicionalmente, y esto es muy importante, esta persona debe invitar a la persona nueva a regresar la siguiente semana y si es posible, que hable con el o ella a su celular un día antes de que se van a congregar de nuevo. (seria mejor que sea un varon que sea la persona de bienvenida para hablar a otro varon y mujer en el caso de que la nueva persona sea mujer )

Tener 2 o más de las “Personas de bienvenida” para llenar el vacío de la comunicación es muy importante porque esto va ayudarle a la persona nueva a sentirse mas cómodo en la reunion y va a estar dispuesto a regresar y de esa manera puede estar más cerca de conocer a Dios.
¿SI TIENES ALGUNA OTRA IDEA, ESPERAMOS TUS COMENTARIOS Y APORTES?

sábado, 23 de julio de 2011

Usar el humor en la enseñanza de los jovenes




Usando el HUMOR en la ENSEÑANZA con los JOVENES

Posted: 21 Jul 2011 09:17 PM PDT


Usando el HUMOR Efectivamente
en la ENSEÑANZA con los JOVENES


(Visto en edición de la Revista del Ministerio de los Estudiantes en Mayo/Junio 2008, por Titus)

Como un estudiante de la secundaria en mi grupo de jóvenes en la iglesia, yo siempre era el primero para ser un voluntario. Ese era mi tiempo para brillar, mi oportunidad de estar al centro. Si, yo era ese chico.

Una noche nuestro líder pidió por un voluntario. Y para mostrar que estoy diciendo la verdad, alce mi mano y me llamó y me paré enfrente del grupo donde me adornaron con vides de plástico. Estábamos hablando acerca de Jesús y como el es la vid y nosotros somos las ramas. Mi cuerpo era la ilustración de la estabilidad de Cristo y mi follaje artificial era un representaje apropiado de los seguidores de Cristo. Nuestro líder me preguntó si me gustaban mis ramas y estaba desesperado para impresionar a todos los muchachos y muchachas que estaban ahi, y busqué en mi vocabulario la palabra más grande que conocía. Mi corazón estuvo lleno de valor y mi boca se movía más rápido de lo que debía.


Intenté decir, "Amo a mis tentáculos."

En vez de eso, declare audazmente, como un guerrero valiente, "Amo a mis testículos!"

El salón se llenó de risas y mi cara era del color de rojo como el tomate pero ni yo podía evitar reírme por ser un torpe. Era uno de esos momentos cuando solo era chistoso y sus burlas no causaron daño a mi psique y mi torpeza eventualmente fue olvidado por la mayoría de los demás (espero eso sea cierto). Simplemente era muy chistoso.

El humor tiene un algo poderoso sobre nuestras mentes pero también puede tener una influencia sobre nuestros corazones. Por medio de decir algo que no quisimos decir, eso puede causar burlas por mucho tiempo pero el humor que es usado bien puede ser útil para el lider que quiere enseñar. Si puedes hacer que alguien se ría, vas a poder hacer que te escuchen – y puedan cambiar. El humor puede divertir a otros pero también puede aclarar, ayudar e inspirar a los jovenes.

Humor como una herramienta
de capturar la atención

El Humor tiene lo que se necesita para agarrar la atención de muchos y eso empezó cuando Adán le dijo a Eva su primer chiste. Por siglos, Los que están en la compañía de comercializar, de escritores de películas y de televisión y aún de maestros, todos han sabido acerca del poder del la risa. Como lider hay algo o mucho que debes practicar para cautivar la imaginación de la audiencia con una introducción humorosa.

Esas introducciones chistosas no tienen que ser chistes. Los chistes puede parecerse sin motivación, lo más peligroso sería que no son chistosos. Los jovenes no son los que dicen chistes y si preguntas, "Oíste ese chiste acerca de…" talvez no lo han oído pero si les gustan historias chistosas.

Cuando estuve en colegio, viajé con mi escuela a varios campamentos en nuestra región. Cuando llegavamos, ese era el tiempo cuando iba a decir mis historias más chistosas. No lo hice para que los niños quieran estar conmigo, pero lo hacia para que me escucharan. El humor tiene el poder de cautivar a la gente.

Eso demuestra que el lider está mas cómodo y confiado. Puede ayudar a derrotar las paredes iniciales que hay antes de que empiece la enseñanza. Los jovenes muchas veces llegan a la iglesia con corazones pesados y están distraídos, desanimados y en algunos casos, están deprimidos. Eso ayuda a los jovenes a ver que el que está hablando demuestra que no se toma tan seriamente y cuando la gente está escuchando en esos primeros momentos, tenemos la oportunidad de hablar la verdad en sus vidas.

Debes tener en cuenta y debe ser visto que el humor no debe ser lo principal en la enseñanza sino que puede ser usado para comunicar algo. La meta de enseñar nunca ha sido de ser chistoso. La meta de enseñar es la transformación de la vida por medio del poder del Espíritu Santo. Para que ese tipo de cambio sea hecho uno debe cautivar a la audiencia. Solo tienes una oportunidad para impresionarle a los jovenes

Cuando primero conocí a la mujer con la que me casé, yo supe que quería que ella fuera mi esposa y traté de hacerla reír lo más posible. Yo quería que ella tuviera gusto de mi pero mis motivos eran más simples que eso—yo quería que ella me diera su atención (debe haber funcionado). En enseñar, no hay nada malo con querer que la gente ponga atención a lo que estás diciendo porque tu estás enseñando las buenas nuevas de Jesús.

Humor como una herramienta de mantener la atención

Hace años, los maestros de la escuela dominial se paraban enfrente de la clase y hablaban por horas acerca de las verdades de la Escritura. En un tiempo cuando la gente estaba hambrientos para la Palabra de Dios, esa era una metodología efectiva. Al revelar la palabra de Dios era suficiente para ver que la gente quería más (aunque estoy seguro que habían esas personas que se dormían también). Algunos quisieran que ese tipo de mensaje funcionaría hoy en día, pero la verdad es que no es así. En una mano puedo contar los maestros que habla más de una hora. No es común.

El asunto no es la atención de los jovenes porque algunos especulan que los jovenes de la secundaria no pueden concentrarse en una "conferencia" que dura más que veinte minutos. He oído que la atención de una persona es la misma cantidad de minutos que su edad. La televisión, videos de música, y el Internet han diminuido la habilidad de los jovenes de poner atención que ellos claman. Pero yo no estoy de acuerdo con eso porque no es cuanto tiempo enseñas sino que tan bien lo haces.

El humor puede exponencialmente avanzar el eficaz de nuestra enseñanza porque permite tiempos de descanso para el que está escuchando. Puede ilustrar el mensaje y nuestra audiencia recuerda a donde vamos con lo que estamos hablando. Si nuestros jovenes no siguen con nosotros, ¿qué es el punto de seguir hablando? No estoy sugiriendo que substituya la verdad del evangelio con chistes y entretenimiento sino que estoy señalando que el humor puede atraer y ayudarles a "regresar al tema" a los que están escuchando. He oído acerca del ejemplo de las montañas rusas y como las torceduras, vueltas y las bajadas sorprendentes son las substancias de las montañas rusas pero aún en cada montaña rusa hay puntos cuando no van tan rápido aunque sea solo por unos segundos para que puedan digerir lo que acaban de experimentar. En como enseñamos, el humor casi nunca va a ser lo que es usado para enseñar algo pero no es malo usarlo sino que podemos aprender a usar el humor efectivamente como una pausa corta o para una reagrupación o para seguir con la siguiente verdad difícil.

He encontrado que esto es hecho mejor con decir una historia chistosa. El contar una historia es una manualidad antigua. Del antiguo testamento que ha sido usado oralmente hasta las parábolas de Jesús, las historias son magníficas para mantener la atención. Las historias chistosas van más allá en como cautivar las mentes de los que estás escuchando.

La única cosa que es más difícil de cautivar al joven es en mantenerlo cautivado. De todos los lideres que pueden hablar por horas, se que ellos integran el humor. Oí acerca de un lider que enseñó a unos jovenes de la secundaria en un campamento y el habló por una hora y ellos estuvieron cautivados desde el primero minuto hasta la hora y ellos se reían cada cinco minutos y hubieron muchos jovenes que hicieron sus decisiones después de la enseñanza. Eso está bien para jovenes en la secundaria que solo tienen la atención de quince minutos.

Humor como una herramienta para retar a jovenes al cambio

Mientras el humor puede cautivar y mantener la atención, no debemos descontar el poder actual que tiene para inspirar el cambio. Como afirmamos anteriormente, si pueden hacer que una persona se ría, puede también hacer que ellos consideren lo que estás diciendo. Si la meta de la enseñanza es para retar a la persona, no debemos evitar usar el humor como una herramienta en tu caja de herramientas para la enseñanza.

Jesús parece ser como un ejemplo de esta metodología porque cuando el usó el humor, no tan solo era ilustrativo sino que también tenía lo más importante. Las nociones humorosas acerca de un camello que pasa por medio del ojo de una aguja, (el autor reconoce que hay vista múltiples de lo que significa eso) no era solo un imagen chistosa sino que una declaración acerca de la salvación y eso no es algo chistoso. Ha sido dicho que el mejor chiste es el cual te puede hacer reir y pensar al mismo tiempo. Cuando usamos el humor con un propósito, puede tener beneficios.

Una vez enseñé un sermón acerca del rechazo y era un tema serio. Y lo más melancólico era el texto—la mujer con el problema con la sangre. En vez de caminar penosamente con qué se puede interpretar como narrativa triste (aunque todo lo que dije era centrado en el texto), conté una parábola acerca de una tarjeta de crédito he invité a los jovenes a actuar como si ellos era una tarjeta de crédito y pensamos en como sería si estuviéramos puestos en la cartera demasiada cerca a tu sabes que o en el fondo de una bolsa llena de cosas. Hablé acerca de como disfrutaríamos la "máquina de cosquillas", de la cual fuimos usados demasiadamente. Se que para ti esto no es tan chistoso, pero los que oyeron lo que decía, estaban riéndose en solo considerar esa noción chistosa. Mi punto es que en hacer todo esto era para retarlos a recordar como se sintieron a ser rechazados. En nuestra existencia de tarjetas de crédito, nos imaginamos como nos sentiríamos al escuchar las palabras, "lo siento, pero tu tarjeta ha sido rechazada." Comparando eso con nuestras emociones humanas puede proveer algo poderoso aun con la parábola frívola que precedido.

¿Te acuerdas de Juan 5 cuando Jesús le preguntó al hombre cojo si quería ser sanado? Esa pregunta es vista como una pregunta de humor al igual que impulsar. Debemos asumir que el hombre quería ser sanado pero Jesús no estaba bromeando. El quería saber si el hombre tenía la fe en creer que el tenía el poder para sanarlo. De verdad que no estamos haciendo algo diferente cuando enseñamos con el humor. Nuestra motivación es doble porque queremos ser suficientemente chistosos para tener la atención de los jovenes y suficientemente serios para que ellos consideren el reto del evangelio.

Pensamientos finales

Algunos leeran estas palabras y las rechazarían de inmediato porque algunos dicen que no hay lugar para el sarcasmo, la ironía o para bromas en la iglesia. Hay críticos que clamarían que el humor siempre es motivado por egocentrismo, por el deseo de ser agradable y últimamente que es inefectivo como una herramienta de comunicación.

No puedo estar de acuerdo con eso.

Si, los maestros pueden verse en ese acto de enseñar y se olvidan a decir algo sustantivo y las risas de cientos de personas pueden ayudarle a su ego y puede guiarle a problemas más grandes. Sin embargo, estas son las cosas intérnales del que está comunicándose y no es una acusación de la técnica. Y por la demanda que el humor es inefectivo en ayudar a la comunicación, es con mi experiencia que me ha enseñado algo diferente. Tal y como las líneas de los programas que vemos en la tele son fáciles de ser cotizables, una conferencia con humor puede tener una impresión enorme.

Los peligros potenciales no deben descalificarnos de usar el humor. El adagio antiguo dice que "La risa es la mejor medicina." Muchos no se dan cuenta que esas palabras son inspiradas por la Escritura en Proverbios 17:22. Mientras que esas palabras ciertamente no están hablando particularmente acerca de la enseñanza, es difícil ignorar su verdad.

El humor definitivamente puede cautivar, inspirar y aclarar cosas para los estudiantes. Así que empiece a reírse, siga riéndose y ríase por un cambio y cuando diga "testículos" en vez de "tentáculos", no se olvide a reírse de sí mismo.

Por ultimo quiero mostrarte un video de un hermoso y admirable siervo de Dios que impacto mi vida y podran ver ahi como hace el para agarrar la atencion de los jovenes y enseñarles.

Su nombre es Nick Vujicic. veanlo y espero sus comentarios ¿QUE DICEN USTEDES?


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sábado, 2 de julio de 2011

Codigo del LIDER DE JOVENES


Un ministerio juvenil de impacto y de efecto requiere que sea basado en relaciones discipulares, no tendría sentido un ministerio donde los pastores y líderes de jóvenes solo se conozcan aéreamente, un ministerio fuerte se basa en relaciones de discipulados fuertes.
Ser pastores requiere cualidades que inviten a los jóvenes a seguir un estilo de vida cristiano que supuestamente nosotros llevamos.

A continuación varias de estas cualidades:

1. Ser como padres:

El pastorear jóvenes implica el ver a estos como a hijos, saber sus necesidades y suplirlas, tu prioridad son ellos, por lo que tienes el deber de cuidarlos, protegerlos, aconsejarlos, formarlos, confrontarlos, entre otros atributos (asignaciones) que implica ser padre.
Tu responsabilidad es prepararlos para enviarlos al trabajo del ministerio, (mayoría de edad) y que este, enfrente los retos más capacitado que tu cuando fuiste enviado.

2. Ser amigo (Juan 15:14-16.):
No basta con suplir sus necesidades y con entrenarlos, si no te conocen tan bien como a un verdadero amigo, deben conocerte tan bien que más haya de que seas su autoridad espiritual, ellos puedan ver en ti al amigo, a quien está en la plataforma ministrando y predicando, pero a quien me le puedo acercar, abrirle mi corazón y mostrarle que hay en el.
Los que saben que más haya que tu seas un pastor, tu eres su pastor.El joven debe sentirse con toda la confianza de contar contigo y la relación con cada uno de tus muchachos debe ser bilateral y privada.

3. Ser su modelo (1corintios 11:1):
Deben ver en ti a alguien digno de seguir, una persona de fe y pasión por Dios y su obra, deben ver en ti integridad y humildad, sin tacha alguna y que corres hacia donde Dios te ha llamado.
Ellos deben ver primeramente en ti, el reflejo de la luz de Cristo, alguien que tiene toda su vida dedicada a Dios y que como David, tiene su mismo corazón.

4. El Deber de confrontación:
Los problemas pequeños al cabo de un tiempo, pueden convertirse en la peor pesadilla del desarrollo integral de los jóvenes y del ministerio.
Tenemos que aprender a confrontar a los muchachos cuando tienen conductas anormales que le puedan hacer daño, cuando están afectados por pecados, malas decisiones tomadas y cada vez que estos estén en peligro de que cualquier cosa les tiente.
La labor de prevención es importante para evitar desviaciones en el camino, son muchos los errores que se cometen por falta de prevención.
Como pastores debemos meternos en su vida, si tomó una mala decisión decírselo claro, aunque les duela a los dos, pero nunca te quedes callado.
No hagas énfasis tanto en el error, sino en la solución, ayudarle a superar sus errores, restáuralo.

5. Aprende a ver su potencial:
Debes aprender a reconocer el ministerio al cual Dios lo llamo, ver su potencial te ayudará a identificar el área donde Dios lo quiere; tienes que verlo como un producto terminado, mostrarle lo que lleva dentro y ayudarle a desarrollarse.

6. Debes probarlo y reconocerlo (1 Timoteo 3:10.):
En otras palabras examínalo, ve como actúa en su vida normal, donde el muchacho no se sienta que lo están vigilando o probando, sino que en su actuar natural, muestre su crecimiento, madurez y logros, para reconocerlo, afirmarlo por lo que es, reconocer sus logros y buscar oportunidades para asignarle mas responsabilidades (trabajo ministerial.).
Cuando alcance algo por pequeño que sea, felicítalo y celebra sus logros como si fueran tuyos.

7. Debes trabajar para la afirmación del ministerio (Eclesiastés 2:18-19):
Debes trabajar para un futuro, ellos son tus herederos en el servicio, por lo tanto, debes tener en cuenta que la visión que Dios te dio sobre el ministerio, es de ellos también y ellos la tienen en sus manos, lo que hagas por ellos ahora, será tu trabajo mañana en el ministerio cuando no estés.

En la primera parte hablamos sobre algunas cualidades que un pastor de jóvenes debe tomar en cuenta para un trabajo efectivo, lentes que nos harán ver el camino más claro.

En esta parte continuaremos con varias actitudes y cualidades, que debemos aplicar a nuestras vidas y nos serán de instrumentos poderosos para un trabajo eficaz en el ministerio con los jóvenes.

Estas cualidades son:

1. La madures:
La madures que tengamos determinará nuestro trabajo, que será de la salud espiritual de los que están bajo nuestra cobertura, hoy más que nunca necesitamos personas maduras en el ministerio juvenil.
Cuando hablamos de madurez decimos que es:
- Personalidad y carácter definido:
El saber quien soy, y cuales son mis temores y cuales son mis defectos.
El pastor que no conozca sus defectos y no luche contra ellos le será difícil lidiar con los defectos de otros.
- Misión y visión:
Saber que quieres y hacia donde te diriges, para que estas en el mundo. (¿Cuál es tu función?). Cuando Dios da un visión a un Hombre, le muestra el problema que viene a ser el por que de la visión, no hay visión sin que exista un por que. (un problema) (Eh 1.2-3.).
Esta debes transmitirla a los que sirven contigo en el ministerio (tanto los que están bajo tu cobertura, como los que son tu cobertura espiritual.) (Neh 2.4-7, 2.17-20).
Como mencionamos antes, tú eres un modelo que ellos ven y si eres inconstante, ellos serán inconstantes, por lo tanto la madurez no es importante, es vital.

2. Tu identidad está definida por tu llamado:
Tu identidad es la que Dios te da, es la identidad de un pastor de jóvenes, no hay forma en que no pensemos y actuemos como un pastor. Tengamos titulo o no de pastor, es lo que somos, nadie te pude quitar esa condición.

3. Aprende a delegar (Deut 1.9-18, 1Tim 3.8-13):
Aprende a delegar en otros, ya que un ministerio grande requiere muchos lideres. Por lo tanto, lo recomendable y lo más sano es que en quien delegues, sean personas que tengan una visión conectada a la tuya, con un corazón de siervos, personas de tu confianza, no neófitos, personas con cierto grado de madurez y con un espíritu de crecimiento espiritual progresivo, probados en fidelidad, compromiso y amor.

4. Debes estar abierto a nuevas estrategias (Jos cap. 6 al cap. 8):
Debes estar abierto a los cambios en las estrategias, que Dios quiera hacer, no podemos poner un molde a Dios.

5. Aprende a escuchar (1 Sam 17.32-40):
Debes aprender a escuchar hasta los más pequeños de tus discípulos, tu tienes que saber que estás pastoreando a un instrumento de Dios que trastornará un área que necesita ser impactada y probablemente sea el que te suceda en el ministerio, no tengas en poco a nadie, esta siempre abierto a la ministración y los consejos de los tuyos, ya que son las personas que Dios te puso como ayuda.

6. Ábrete a Dios (1 Tim 4.1-5, Neh 4.17-18):
Toda ministración que Dios quiera hacer en tu equipo (ministerio) no debe encontrar obstáculo, pero debes saber siempre quien es el canal, muchos querrán ministrar a tu gente, pero tu como su pastor eres quien permite quien entra y sale del rebaño, debes tener de lo que suceda, esto te ahorra el tener que reparar destrucciones del diablo, en otras palabras has murallas, pon porteros y atalayas, aprende a discernir los espíritus.

7. El trabajo en equipo (Ecl 4.9-12)
El trabajo en equipo con otros ministerios y dentro del mismo ministerio, hará que actúes con fuerza en el campo de batalla, para alcanzar metas comunes en pro del avance del reino de Dios ''Casa desunida no prospera''.

Advertencia.

El ministerio juvenil es el ministerio más difícil, te llevará tiempo y esfuerzo, tendrás que tener paciencia y firmeza, así que si no eres capaz de amarlos tanto para entregar tu vida por ellos, no te involucres a trabajar en este ministerio, por tu bien y el de ellos.

Por Alexander Mundaray R.

viernes, 1 de julio de 2011

Conociendo a los JOVENES de tu Iglesia






Hay un dicho que dice así,

“No les importa cuanto sabes hasta que sepan cuando les importas.”

Antes de que enseñes sobre un tema o empieces tu trabajo con los jovenes, es muy importante conocer a los jovenes. Con eso me refiero a tres cosas: conoce su cultura, conócelos personalmente y conoce sus necesidades.


Conoce su cultura
¿Cuando fue la última vez que observaste la cultura de los jóvenes, no como un adulto que está hacienda críticas, pero si como una persona que está buscando entenderlos? Es muy importante entender la manera en que nuestros jovenes viven cada día.

Los jóvenes de hoy viven en “su propio mundo” Su cultura tiene sus propias reglas, lenguaje y costumbres. Los adultos son permitidos a entrar y la mejor manera de poder aprender acerca de su subcultura y de tener interacción con ellos para participar en actividades de culturas corrientes tratando de tener influencia en ellos por Cristo.

Si no entendemos de donde vienen nuestros jovenes cuando toman sus asientos en la reunion de jóvenes, estamos empezando con un déficit de conocimiento de ellos. Conoce su cultura.

Conócelos personalmenteTambién necesitamos conocer a nuestros chicos personalmente. ¿Cuales son los nombres de sus padres? ¿tienen hermanos? ¿Qué les gusta hacer para diversion? ¿Qué son algunos de sus sueños o metas? ¿De qué se preocupan? ¿Puedes contestar esas preguntas acerca de los chicos en tu grupo?

Ocasionalmente, tengo la oportunidad de hacer algo divertido con un joven. Tal vez ir a un partido de futbol, o salir a comer o estar en su casa, o invitarle almorzar en mi casa. Cuando puedo hacerlo, es muy importante tener un tiempo en tu horario para conocer personalmente a tus jovenes. Aprendo mucho acerca de ellos en estos tipos de lugares y es más que en los lugares donde usualmente nos vemos.

Si no entendemos la profundidad de nuestros chicos, vamos a batallar en ser lideres efectivos. Si conocemos personalmente a los chicos, eso le va traer la vida a nuestras enseñanzas y va crecer exponencialmente nuestra influencia como lideres sobre ellos.

Conoce sus necesidades A veces un joven viene al grupo y no les importa lo que enseñamos (aunque queramos negarlo eso es cierto). No es porque no aman a Jesús pero puede ser porque ese día no han recibido un abrazo, no han recibido afecto, no han visto a sus padres por dias, o porque tuvieron una pelea con su mejor amigo en la escuela, y asi hay muchas cosas que les pueden pasar y nosotros no saber.

Los jovenes vienen a la iglesia con cosas en sus mentes. Usualmente sus mentes no están blanqueadas, listas para absorber lo que decimos. En vez de eso, conoce lo que necesitan. Tal vez necesitan un amigo, comida o tal vez necesitan a un adulto que les diga que tienen valor. Tal vez necesitan un lugar para dormir, pero ten cuidado y se honesto con sus padres y al mismo tiempo conoce sus necesidades.

Recuerda que: "No les importa cuanto sabes hasta que sepan cuando les importas".

Acerca de lo que está pasando en sus vidas, acerca de ellos personalmente y acerca de lo que significa que ellos vivan una vida como un discípulo y como un joven.

viernes, 17 de junio de 2011

Recordando Para Quien Trabajamos

Recordando para QUIEN Trabajamos


Una de las cosas más difíciles de entender cuando trabajas con el Ministerio Juvenil es RECORDAR realmente para QUIEN Trabajas

Con una edad como la de los jóvenes, lo que es más común son : (ojos sarcásticos, las miradas desconectadas, hablando incesantemente, falta de paciencia, etc.) En medio de todo eso a veces a algun lider juvenil le llego las ganas de dejar de trabajar con ellos, pero recuerda que los jóvenes no son tus jefes.

Si eres un lider voluntario, es posible que alguien te hubiera reclutado a llenar esa posición. Aunque eres nuevo o un veterano, es fácil para confundir a la persona que te pidió a hacer el trabajo y que esa persona es el jefe. Si eres pagado para hacer el trabajo es más sencillo el paso de entender mal al que te dio el trabajo como el que está sobre ti (aunque en manera práctica, si lo son).

La línea final es ésta: cuando estás compartiendo tu corazón y las escrituras con los jovenes, tu responsabilidad es primeramente con Dios. —¡tu eres llamado a ministrar a los jovenes del Señor del universo! Los resultados de tu ministerio no debe ser medido por los jovenes que tienes en tu grupo o por los padres o por cualquier otra persona, sino por la voz de Dios que escuchas constantemente en tu corazón que dice, "bien hecho mi hijito, lo estas haciendo bien".

Enseñar es un trabajo difícil y no estoy sugiriendo que no respetes o que ignores las ideas de la gente a tu alrededor, como los otros maestros, padres o líderes de la iglesia pero te recomiendo que recuerdes a quien REALMENTE sirves.

En Romanos 1:6, la Biblia nos recuerda que somos llamados a pertenecer a Jesús porque El es nuestra autoridad, nuestro ánimo y nuestro propósito. Cuando los resultados en el ministerio juvenil parecen ser muy pobres desde tu punto de vista, de seguro El aún está agradado con nuestros esfuerzos, si realmente te esfuerzas. Cuando tenemos el deseo de renunciar, El nos está instando a seguir.

A veces miramos a nuestro alrededor y comparamos nuestro ministerio con los demás. Siempre hay un grupo de jóvenes más grande o un lider que es mejor, las comparaciones son para olvidarnos de lo que de verdad vale "ver que los jóvenes están viendo a Jesús por medio de nosotros que nos esforzamos y hacemos la voluntad de Dios" porque nosotros como lideres solo somos instrumentos de Dios y por lo tanto debemos dejarnos usar como tal.

Jeremías ministró por 40 años y nadie lo escuchó. Pero en Jeremías 20:9 el lamentó que aunque el tratara de no predicar el evangelio, el no podía dejar de hablar de eso porque era como un fuego en sus huesos. Tú puedes ser un lider o un pastor que predica por años con resultados limitados—pero Dios tiene una vista más grande que a veces no podemos ver.

Recuerda que tu labor no es vana si estás trabajando para el Señor.

No olvides para quien trabajas y debes apoyarte en El cuando los tiempos son difíciles.

Dios te bendiga y te de sabiduria para seguir adelante amado Lider

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